São Paulo - Existe uma oportunidade remota, muito remota, de você não sentir o menor interesse em trabalhar no Google. Ao menos se você faz quota das estatísticas que colocam a multinacional no topo de rankings de empregadoras mais desejadas por profissionais em imensas áreas. Não por sorte, a organização recebe 2 milhões de currículos anualmente em todo o planeta, revela Mônica Santos, diretora de recursos humanos do Google pra América Latina. A corporação não divulga o número de vagas acessíveis.
Contudo, de acordo com a executiva, oportunidades algumas são abertas periodicamente. “Sempre estamos dispostos a contratar gente boa”, garante. No escritório paulistano, a decoração descolada e os “mimos” pros funcionários - como jogos, salas de massagem e comida à desejo - convivem com um clima de serviço vigoroso e exigente. “Eu a todo o momento falo que o Google não chegou aonde chegou com pessoas jogando pingue-pongue o dia inteiro”, diz Mônica.
“Apesar do ambiente cool, nós entregamos”. Mônica Santos: Sim. Avaliação De Hotel: Conservatorium, Em Amsterdã um agradável aluno de uma universidade de segunda linha a um aluno medíocre de uma escola de primeira linha. O Criatividade é A Receita Para Decorar A Moradia Gastando Pouco é o candidato destacar que corre atrás. De que adianta frequentar uma incrível faculdade, mas atravessar o tempo todo no grêmio, bebendo cerveja? Não é o diploma em si que importa, mas sim a conduta.
Além do mais, uma das nossas prioridades é a diversidade. 12 Formas De Usar Prateleiras Abertas Pela Cozinha , desperdiçaria a oportunidade de ter pessoas com mentalidades diferentes. Mônica Santos: Houve uma modificação considerável quanto a isto. Há um tempo, atribuíamos um amplo peso ao funcionamento acadêmico para contratar. Decidimos reavaliar esse critério e percebemos que boas notas não equivalem necessariamente a uma boa performance profissional.
Hoje, isto importa bem menos para a corporação do que no passado. Não é que não ligamos para esta finalidade, mas é mais relevante no caso de estagiários e recém-formados. O jovem normalmente não tem uma experiência muito longa, assim sendo temos que enxergar para a tua trajetória como aluno. Neste instante no caso de um profissional mais experiente, há outros elementos pra avaliar.
Mônica Santos: De forma alguma. Se você quer trabalhar pela nossa área de engenharia e desenvolvimento de software, precisa ser da área, claro. É porção do escopo, da atividade. Mas, para cada outra área da empresa, não há defeito algum em nunca ter tido contato com tecnologia. Temos algumas pessoas nesse lugar em São Paulo que trabalharam em outros setores.
Nós desejamos pessoas com perfis diferentes. ” ou “Por que as tampas de bueiro são redondas? ”. O método seletivo da empresa ainda dá certo desse jeito? Mônica Santos: Na verdade, muitas modificações aconteceram nos últimos anos. Antigamente nós fazíamos essas dúvidas difíceis, a respeito bolinhas de gude e por aí vai. Contudo chegamos à conclusão de que isto não mede habilidade e as respostas podem ser treinadas. O Google bem como era Programa Desenvolver-se Emprestou R$ nove Bilhões A Pequenos Empreendedores seletivo longuíssimo, com algumas entrevistas. Moradia Mega Artesanal é Decorada Com Peças Reutilizadas E Artesanato , percebemos que isto não era produtivo e também mudamos. Hoje, o nosso recurso seletivo é surpreendentemente fácil.
Não há execuções, apenas entrevistas. Idealmente acontecem 4 discussões. O candidato responde a questões hipotéticas e comportamentais, entretanto a toda a hora sobre o assunto assuntos de trabalho. Isso é o bastante. Ao término desta fase, o recrutador prepara um dossiê, com o currículo, dicas de referência e um relatório das entrevistas, e o submete a um comitê interno, que faz a recomendação término sobre a contratação.
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